Loin des yeux, près du coeur.
En cette période de confinement, même si les prévisions de création d’emplois sont à la baisse, vous continuez de devoir intégrer vos équipes, et avec de nouvelles contraintes.
Quand il y a encore deux mois on distribuait des PDF de 30 pages en guise de book d’intégration, et que l’on doit maintenant envisager la digitalisation de son process de on-boarding, c’est comme un grand écart sans assouplissement.
Et quand notre charge de travail , notamment avec les aspects sociaux supplémentaires à gérer, à explosé, tout en voyant son propre temps de travail réduire comme peau de chagrin, la tâche peut sembler herculéenne .
Il n’en n’est rien si vous suivez ces 3 principes.
Conseil 1️⃣ : Analysez & priorisez, pour être efficace avec vos moyens.
Conseil 2️⃣ : Acculturez encore plus !
Diffusez le plus de contenu propre à l’acculturation, car la réussite passe certes par la compréhension du poste et de ses enjeux mais aussi l’adhésion aux valeurs de l’entreprise, à l’envie d’être un élément composant de sa culture. Cette étape est d’autant plus importante pour les nouveaux salariés à distance, qui peuvent vite ressentir un sentiment d’isolement.
Alors partagez vos valeurs, diffusez votre culture d’entreprise, vidéo d’accueil, contenu sur l’histoire de l’entreprise, ses engagements…
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ensemble