Les plateformes d’onboarding : que des avantages pour l’entreprise

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Plateformes d’onboarding

Les plateformes d’onboarding : que des avantages pour l’entreprise

La mise en place d’un processus d’onboarding peut être difficile pour une entreprise. C’est pourquoi de nombreuses entreprises n’hésitent plus à utiliser des plateformes d’onboarding comme Loocatme. Ces dernières apportent de nouvelles approches à l’intégration des nouveaux employés dans l’entreprise. Elles font également appel à des technologies plus avancées pour obtenir un meilleur résultat. Dans cet article, vous découvrirez les avantages liés à l’utilisation de ces plateformes.

L’onboarding pour une expérience d’intégration personnalisée

L’onboarding est un terme anglais qui désigne le processus d’ intégration d’un nouvel employé dans l’entreprise. C’est à travers l’onboarding que le recru apprend à mieux connaître la société. 

Cependant, chaque employé a ses propres connaissances et compétences avant d’intégrer la société. Chacun a une manière différente de comprendre les choses. Ainsi, pour s’assurer que le nouvel employé intègre bien la société, un processus personnalisé est fortement conseillé. Pour une meilleure expérience lors de l’onboarding, l’utilisation de plateformes telles que Loocatme est une alternative intéressante.

Cette plateforme permet aux entreprises de créer une interface sur mesure pour accompagner le nouvel employé lors de ses premiers pas avec l’entreprise. L’interface est personnalisée de manière à ce que le recru apprenne à travers différents types de médias tels que des vidéos, des photos, des textes, etc.

Une communication efficace à travers l’onboarding

Lors de l’embauche d’un nouveau recru, il est indispensable de lui fournir les informations générales sur l’entreprise. Il doit prendre connaissance des valeurs et de la politique de l’entreprise, les avantages sociaux auxquels il aura droit, etc. Il doit également être au courant des informations liées à son poste. Traditionnellement, un personnel des RH s’occupe de cette mission.

Aujourd’hui, il existe une meilleure alternative qui bénéficie tant au nouvel employé qu’à l’entreprise. Il s’agit de l’utilisation de plateformes d’onboarding comme Loocatme. 

Grâce à cette méthode, l’entreprise s’assure de fournir les mêmes informations de base à tous les nouveaux employés. Bien évidemment, la possibilité de personnaliser le processus d’intégration reste valable. Il suffit d’ajouter des modules spécifiques aux informations de base de façon à ce que l’expérience soit la plus adaptée possible pour le nouvel employé.

Un processus d’intégration structuré avec la plateforme d’onboarding

Pour que l’expérience de l’onboarding se passe au mieux tant pour l’entreprise que pour le nouveau recru, la mise en place d’un processus d’intégration structuré est plus que conseillée. Cela permet au nouvel employé de mieux comprendre son rôle au sein de l’organisation et de se familiariser avec la culture de l’entreprise. L’employeur, en revanche, peut s’assurer de fournir au nouveau venu toutes les informations dont il a besoin pour son intégration et de faciliter au mieux le processus.

Plateforme d'onboarding
Un gain de temps pour les ressources humaines à travers l’onboarding

En général, l’intégration d’un nouvel employé est une tâche dédiée aux ressources humaines. Cette tâche peut prendre du temps. Heureusement, grâce aux plateformes d’onboarding comme Loocatme, on peut économiser un temps considérable.

En effet, sur ces plateformes, le processus est automatisé. Les nouveaux employés gardent donc leur autonomie. Il suffit que ces derniers aient accès à la plateforme et ils trouveront les réponses aux questions qui les intéressent. Les personnels RH n’auront plus à être disponibles pour les nouveaux employés. Ils peuvent ainsi se consacrer à des tâches plus importantes comme le recrutement, les évaluations ou la gestion de la paie.

Bien évidemment, après avoir passé le processus d’intégration sur la plateforme d’onboarding, un personnel RH va prendre contact avec le nouvel employé. C’est à ce moment-là qu’il pourra poser les questions auxquelles il n’a pas eu de réponses à travers les différents contenus lors du processus d’intégration.

L’onboarding pour une meilleure productivité pour l’entreprise

L’application de l’onboarding au sein d’une entreprise peut avoir un impact positif sur la performance de celle-ci. Il faut souligner que l’intégration joue un grand rôle dans la productivité future du nouvel employé. En effet, plus on a un programme d’intégration structuré et optimisé, plus on obtient un meilleur résultat.

Toutefois, pour un programme d’intégration performant, le choix d’une plateforme adaptée au besoin de l’entreprise est primordial. Loocatme se présente comme la meilleure alternative avec les différentes fonctionnalités disponibles pour la personnalisation et la structuration du processus d’intégration.

Une économie financière grâce à l’onboarding

En plus des deux avantages précédents, une entreprise utilise une plateforme d’onboarding comme Loocatme peut réaliser une économie financière importante. En effet, l’embauche d’un nouvel employé engendre des coûts. On retrouve souvent les frais de formation ainsi que les frais liés à la gestion administrative. Mais avec la plateforme d’onboarding, le nouvel employé a accès à toutes les fonctionnalités nécessaires pour que son processus d’embauche se passe au mieux.

Sur Loocatme, il est possible de personnaliser l’interface pour chaque nouveau recru. Ainsi, selon les compétences de celui-ci, il pourra accéder à diverses formations via des vidéos et autres contenus. Bien évidemment, comme l’interface est simple et bien organisée, il n’aura pas forcément besoin de l’accompagnement d’un personnel des RH lors de ses premiers pas.

L’onboarding pour une meilleure rétention des employés

Lorsqu’un nouvel employé se sent bien accueilli et intégré dans l’entreprise, il se sentira valorisé et motivé à travailler dur et à réussir dans son nouveau rôle. Pour y arriver, une expérience d’intégration positive joue un grand rôle. Cette procédure va renforcer le sentiment d’appartenance à l’entreprise et encourager les employés à s’investir davantage dans leur travail.

En revanche, un processus d’intégration mal préparé peut entraîner une mauvaise expérience pour les nouveaux employés, qui peuvent mal à l’aise dans leur rôle. Cela peut rapidement conduire à un désengagement précoce et à une rétention médiocre des employés. Par conséquent, il est fortement conseillé d’utiliser une plateforme d’onboarding comme Loocatme pour offrir une expérience d’intégration de haute qualité. De cette manière, l’entreprise peut réduire les risques d’une mauvaise intégration, tout en augmentant la satisfaction des employés et leur engagement à long terme.

Cette méthode permet aussi à l’entreprise d’améliorer sa notoriété. En effet, les employés qui ont une expérience positive lors de leur intégration sont plus susceptibles de recommander leur entreprise à d’autres candidats potentiels. L’entreprise a ainsi la possibilité d’attirer des talents compétents qui pourront ensuite contribuer à l’amélioration de sa performance.

Pour conclure, en utilisant Loocatme pour l’intégration de ses nouveaux employés, une entreprise peut bénéficier de nombreux avantages. À part une intégration personnalisée et structurée ainsi qu’une communication efficace, cette approche peut contribuer à la rétention des employés et à leur productivité, ce qui se traduit en fin de compte par une meilleure performance globale de l’entreprise. Si vous cherchez à améliorer votre processus d’intégration, notre plateforme peut être la solution qu’il vous faut.

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