Alteo s’est s’associé à la startup marseillaise Loocatme, pour développer un parcours d’intégration en ligne. L’objectif est simple : mieux accueillir les nouveaux arrivants, avec un outil moderne, flexible et interactif.
En effet, avec un volume d’embauches qui ne cesse de croître — 30 à 50 CDI sont intégrés chaque année — et la vie de l’entreprise qui évolue en permanence, une application d’onboarding de ce type permet de gagner du temps et de se concentrer sur l’essentiel : l’échange et la formation technique sur le terrain.
Implantée à Marseille, Loocatme est une startup qui développe l’innovation dans le domaine des ressources humaines.
Aujourd’hui, avec plus de 85% des nouveaux employés qui décident de rester ou de quitter l’entreprise dans les 6 premiers mois, nous sommes convaincus qu’il est temps d’innover en matière d’accueil des nouveaux salariés.
Nous avons donc mis au point un processus d’intégration intelligent : l’« adaptative on boarding ».
L’objectif est l’acculturation des nouveaux arrivants durant la période clé d’intégration dans l’entreprise.
Pour ce faire, nous avons créé avec les équipes Alteo un parcours d’intégration qui associe le digital et le présentiel.
Le parcours d’intégration développé pour Alteo est entièrement personnalisé.
Il diffuse la stratégie, les valeurs et l’engagement de l’entreprise en matière d’innovation et de développement durable.
Il a pour but de cultiver et de diffuser un sentiment d’appartenance, permettant à ces nouvelles recrues de se sentir investies au quotidien.
C’est en cela un véritable outil de pilotage de la stratégie d’intégration.
Pour terminer, si vous recherchez des idées pour transformer la période d’intégration de vos collaborateurs en une étape de leur carrière inoubliable, contactez notre équipe. Nous avons de nombreux modèles de parcours d’intégration à adapter en fonction de vos besoins.
Notre équipe basée à Marseille vous accompagne de l’audit de votre promesse employeur à la création de vos contenus et d’un onboarding process à la hauteur de votre promesse employeur.
Il y a quelques années, lorsque nous avons eu l’idée de concevoir des parcours d’intégration en ligne, une de nos convictions était de laisser le temps
Nous allons tenter de vous éclairer sur les forces et faiblesses des différentes solutions qui existent, dans quels contextes les appliquer, ainsi que les points de vigilance pour être sur de choisir le bon prestataire pour vos recrutements.
Onboarding – Comment accueillir un nouveau salarié dans l’entreprise ? Lorsque vous accueillez un nouvel arrivant, il est primordial de veiller à ce qu’il se
La startup marseillaise Loocatme, pour développer un parcours d’intégration en ligne. L’objectif est simple : mieux accueillir les nouveaux arrivants, avec un outil moderne, flexible et interactif.
Nous allons tenter de vous éclairer sur les forces et faiblesses des différentes solutions qui existent, dans quels contextes les appliquer, ainsi que les points de vigilance pour être sur de choisir le bon prestataire pour vos recrutements.
Préparez un welcome pack inoubliable !
Bien utilisé il sera même un extension de votre marque employeur et un moyen de renforcer la symétrie des attentions en donnant aux collaborateurs le sentiment d’avoir été entendus, voire reconnus !
Souvent négligé, voire oublié, le rapport d’étonnement est un étape clé pour valoriser vos pratiques RH, et offrir une possibilité de feed back à vos collaborateurs.
Cet article va vous donner les pistes à mettre en oeuvre pour construire votre rapport d’étonnement et en faire un outil puissant au service de votre promesse employeur.
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