Les 5 astuces pour réussir votre prise de poste. Il y a des règles à suivre et des erreurs à éviter !
Réussir sa prise de poste, n’échappe pas à la règle universelle qui définit la réussite d’une négociation, d’une rencontre…
Tout se joue dans les premiers moments, et même avant !
Mettez toutes les chances de votre coté en suivant notre feuille de route pour votre prise de poste construite autour de 5 astuces clés
Conseil 1️⃣ : Anticipez
Conseil 2️⃣ : Construisez votre réseau
Conseil 3️⃣ : Allez chercher l’info que vous n’aurez pas tout seul !
Conseil 4️⃣ : Avant vous il y avait quelqu’un !
A moins que vous soyez sur une création de poste, n’hésitez surtout pas, avec l’accord de votre manager, à prendre contact avec la personne que vous allez remplacer. Elle pourra vous faire gagner un temps précieux pendant une période de transition.
En plus des détails techniques du poste, elle pourra aussi vous faire profiter de ses années de pratiques de la culture d’entreprise afin de faciliter votre intégration.
Conseil 5️⃣ : Définissez vos objectifs
Loocatme est une agence spécialisée en expérience candidat. Notre équipe basée à Marseille accompagne des sociétés soucieuses du bien être de leurs collaborateurs. Loocatme intervient de l’audit de votre promesse employeur à la création de vos contenus et d’un onboarding process à la hauteur de votre promesse employeur.
Onboarding – Comment accueillir un nouveau salarié dans l’entreprise ? Lorsque vous intégrez un nouvel employé, il est important de veiller à ce qu’il se
La startup marseillaise Loocatme, pour développer un parcours d’intégration en ligne. L’objectif est simple : mieux accueillir les nouveaux arrivants, avec un outil moderne, flexible et interactif.
Nous allons tenter de vous éclairer sur les forces et faiblesses des différentes solutions qui existent, dans quels contextes les appliquer, ainsi que les points de vigilance pour être sur de choisir le bon prestataire pour vos recrutements.
Préparez un welcome pack inoubliable !
Bien utilisé il sera même un extension de votre marque employeur et un moyen de renforcer la symétrie des attentions en donnant aux collaborateurs le sentiment d’avoir été entendus, voire reconnus !
Souvent négligé, voire oublié, le rapport d’étonnement est un étape clé pour valoriser vos pratiques RH, et offrir une possibilité de feed back à vos collaborateurs.
Cet article va vous donner les pistes à mettre en oeuvre pour construire votre rapport d’étonnement et en faire un outil puissant au service de votre promesse employeur.
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