Pour la plupart d’entre nous nous sommes passés à un moment de notre carrière entre les mains d’un.e recruteur.se.
Sur quoi repose votre souvenir ? Sur la qualité de votre expérience candidat…
En effet, rien de pire que d’être contacté par un commercial, qui ne connait pas bien les profils et vous propose un job à coté de vos qualifications, qui fait des fautes de syntaxe à chaque phrase…
Mais au fait ! Quel est concrètement le travail d’un cabinet de recrutement ?
Faire le boulot que vous n’avez pas le temps de faire…C’est à dire principalement du sourcing. Ce qui, vous en conviendrez, n’est pas une tâche à grande valeur ajoutée.
Avant de choisir de faire travailler un cabinet posez-vous la question suivante : de quoi ai-je besoin précisément en terme d’accompagnement ? Faites un état des lieux précis de vos ressources et vos besoins.
En fonction de vos réponses vous pourrez affiner votre besoin, et donc solliciter un cabinet adapté.
Inutile de payer un cabinet de chasse pour recruter une équipe de télé-opératrices, ou de faire appel à une agence d’interim locale pour chasser votre DAF. ( a priori )
Retenez que le cabinet vous vend du temps de travail & pour les plus pointus un réseau de candidats soigneusement entretenu pendant des années.
Enfin inutile de négocier au rabais. Vous obtiendrez gain de cause. Mais sachez que l’effort du chargé de recherche se dilue avec le temps qui passe.
En effet, plus le temps passe, plus les bases de CV ont étés écumées.
Plus les bases de CV ont été écumées, moins on a de chance de trouver le bon candidat.
Alors, naturellement, le chargé de recherches va allouer ses ressources à des missions de recrutement plus “fraiches”, avec plus de chances d’aboutir donc de vous facturer.
Le meilleur moyen est donc d’avoir une relation de confiance avec votre cabinet, et de verser un acompte, qui engagera votre cabinet sur son travail. Et bien sur fuyez les promesses de résultats faites à la va vite !