Préparez un welcome pack inoubliable ! Bien utilisé il sera...
Lire l'article79 %
Des candidats sont des collaborateurs en veille.
Adressez-vous à eux comme à des clients, et non des candidats !
Plus efficace
Concentrez vos forces sur votre attractivité et devenez une marque incontournable de votre secteur d’activité.
Spécialistes reconnus du recrutement, nous concevons des campagnes de recrutement innovantes et différenciantes. Et ce dès le premier point de contact avec vos candidats.
Proposez à vos candidats des contenus de promesse employeur engageants pour vous assurer de leur adhésion à votre culture d’entreprise.
Différenciez-vous sur le marché candidats avec une approche innovante, et construisez une promesse employeur forte avec une EVP( Employee Value Propositon ) à la hauteur des attentes de vos candidats.
Notre processus de recrutement est conçu pour :
- Diminuer vos couts recrutements.
- Recruter plus rapidement.
- Disposer de vivier de talents prêts à vous rencontrer.
- Renforcer votre marque employeur.
- Transformer vos candidats même refusés en ambassadeur de votre marque employeur.
Connaissez-vous réellement les attentes de vos candidats ?
Plus attractif
83% des embauches commencent par une recherche en ligne sur une entreprise
Loocatme matérialise vos éléments de promesse employeur sous la forme de contenus digitaux, vidéos ambassadeurs, témoignages métiers supports interactifs…
Devenez attractif sur le marché de l’emploi en offrant une expérience candidat à la hauteur de leurs attentes à vos futurs collaborateurs !
82 % des candidats se renseignent sur votre entreprise avant de postuler.
Plus rapide
79 % des candidats sont en réalité des collaborateurs en poste ayant émis une intention de mobilité.
Nous automatisons un scénario relationnel pensé pour illustrer votre proposition de valeur (EVP ) définie ensemble. Ce scénario alterne les points de contacts pour transformer vos candidats en veille en candidats actifs. Diffusion de contenus digitaux aux meilleurs moments , et contacts avec un consultant en recrutement spécialisé en promesse employeur.
N’attendez pas que vos candidats viennent vers vous, créez le contact, déclenchez l’acte de candidature sans outil supplémentaire.
On attrape pas les bons candidats avec des offres d'emplois
4 étapes pour une stratégie de recrutement innovante
Affinez votre cible
RH
Avant de vous lancer dans la bataille du recrutement vous devez connaitre les attentes de vos candidats. Nous vous accompagnons dès la définition du candidat persona pour dresser le portrait du candidat qui est fait pour vous !
Pour séduire vos candidats et répondre à leurs attentes, nous devons avant tout comprendre pourquoi vous ont-ils rejoints & ce qui les a marqué lors du process de recrutement.
C'est la première étape de la construction de votre promesse employeur.
Nous n'avons rien inventé. Nous appliquons au recrutement les meilleures méthodes issues du inbound marketing.
Différenciez-vous
Digital
Préparez un welcome pack candidat à la hauteur de votre promesse employeur et différenciez-vous auprès de vos candidats dès le premier point de contact.
Vidéos témoignages, supports interactifs... Démarquez-vous en offrant une expérience recrutement unique à vos candidats.
Créez, entretenez, anticipez
RH
Nous écrivons un scénario relationnel sur mesure pour créer et améliorer les points de contacts avec vos candidats. Votre campagne de recrutement est conçue pour mettre en avant vos éléments de promesse employeur auprès de votre vivier de talents, et faire venir à vous les talents qui partagent vos valeurs !
80 % des candidats vous cherchent sur Google. N'attendez pas qu'ils vous trouvent, allez les chercher.
Activez
RH
Rencontrez les talents les plus engagés
Suivez le niveau d'engagement de vos candidats dans vos process de recrutements avec des indicateurs simples et concrets.
Déclenchez vos recrutements le moment venu. Limitez le risque de rupture en période d'essai en rencontrant les candidats qui partagent vos valeurs et adhèrent à votre promesse employeur.
Rencontrez des candidats qui répondent à vos attentes, augmentez vos chances de garder les bons talents à vos cotés!
Notre mission ?
Vous ne savez comment créer votre candidat persona ?
Offrir une expérience candidat à la hauteur de votre promesse employeur est une obligation pour générer l’engagement de vos équipes, et l’adhésion à votre marque employeur.
Si votre expérience collaborateur est décevante, alors votre marque employeur est un vœux pieu, une déclaration d’intention, rien de plus. Voire elle sera perçue comme un vulgaire élément marketing.
Loocatme intervient pour construire votre candidat persona afin de comprendre les leviers de motivations de vos candidats ainsi que leurs attentes. Par ailleurs nous concevons votre scénario de inbound recrutement pour mettre en évidence vos éléments d’attractivité et de différenciation sur le marché de l’emploi. Cette double analyse, nous permet de construire une promesse employeur adaptée.
Construisez en direct votre candidat persona avec notre générateur gratuit, ou faites vous recontacter par un.e spécialiste en stratégie de recrutement.
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