Comment choisir le bon prestataire en recrutement ?
Nous allons tenter de vous éclairer sur les forces et faiblesses des différentes solutions qui existent, dans quels contextes les appliquer, ainsi que les points de vigilance pour être sur de choisir le bon prestataire pour vos recrutements.
Préparez un welcome pack inoubliable
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Bien utilisé il sera même un extension de votre marque employeur et un moyen de renforcer la symétrie des attentions en donnant aux collaborateurs le sentiment d’avoir été entendus, voire reconnus !
Comment construire un rapport d’étonnement au service de votre promesse employeur ?
Souvent négligé, voire oublié, le rapport d’étonnement est un étape clé pour valoriser vos pratiques RH, et offrir une possibilité de feed back à vos collaborateurs.
Cet article va vous donner les pistes à mettre en oeuvre pour construire votre rapport d’étonnement et en faire un outil puissant au service de votre promesse employeur.
Différences Scorm et HTML ? Quels formats choisir pour vos formations elearning.
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Les solutions d’éditions quelles soient plateformes SAS, ou logiciels, sont conçues pour des spécialistes du learning.
Vous avez des difficultés de recrutement ?
Face à des difficultés de recrutement le premier réflexe est d’ouvrir les vannes des prestataires pour faire rentrer du capital humain dans l’entreprise.
La checklist du onboarding en 5 étapes
La checklist du onboarding en 5 étapes ! Vous avez trouvé la perle rare ? Profitez de notre checklist du onboarding et
ne ratez pas son intégration !
5 Astuces pour réussir votre prise de poste
les astuces de Loocatme pour réussir votre prise de poste
Comment réussir ses intégrations à distance en 3 étapes
Comment réussir ses intégrations à distance en 3 étapes : Les bonnes pratiques du onboarding à appliquer en distanciel.
Article sur le onboarding
Article sur le onboarding et Loocatme, Liaisons sociales
Le processus de Onboarding. Une affaire de famille ?
Le processus de Onboarding. Une affaire de famille ? Pour aller loin sur le onboarding, découvrez comment mobiliser l’ensemble des parties prenantes à l’arrivée d’un nouveau collaborateur.