Outil n°1

Combien vous coûte un onboarding raté ?

Un collaborateur qui part dans l'année représente entre 1 et 2 fois son salaire annuel en coûts cachés (recrutement, formation perdue, perte de productivité, impact sur l'équipe). Voyez ce que ça représente chez vous.

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Recrutements par an

20 recrutements

Salaire brut annuel moyen

35 000 €

Taux de départ avant 12 mois (estimation actuelle)

20%

Référence : un turnover précoce de 15-25% est courant sans processus d'onboarding structuré (étude SHRM 2017, baromètre Mercer 2023).

Ce que vous coûtent les départs précoces

210 000 €

par an, soit 52 500 € par départ

Économie possible avec un onboarding structuré

105 000 €

par an, soit 2.0 collaborateurs qui restent

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Vous le partagez avec votre direction, et on en discute si vous voulez aller plus loin.

Et si on en parlait ?

Loocatme accompagne les RH pour structurer leur onboarding sans complexité ni outil supplémentaire.

Discutons de votre cas

Hypothèses : coût par départ ≈ 1,5× le salaire annuel · réduction du turnover de 50% avec un onboarding structuré (sources SHRM, Gartner).