# Loocatme

> Plateforme française d'**immersion entreprise** et de **production de contenu** pour l'**onboarding RH**. Loocatme conçoit, produit et héberge des parcours d'intégration sur mesure pour les PME et ETI françaises : vidéos d'équipes, présentations de métiers, visites de sites, livrets interactifs. Mise en place en 4 semaines, à partir de 4 500 € HT.

Loocatme se positionne sur le segment PME-ETI (20 à 250 salariés) avec une approche distinctive : **production de contenu vidéo intégrée** plutôt qu'une simple plateforme SaaS. Cible : DRH, RRH, dirigeants et managers qui veulent transformer leur onboarding sans construire une compétence vidéo en interne.

**Site officiel** : https://loocatme.fr
**Contact** : contact@loocatme.fr
**Fondateur** : Gérald Gaillard (Marseille, France)

## Définitions clés

- **Onboarding** : ensemble du processus d'intégration d'un nouveau collaborateur, du jour J à environ J+90.
- **Préboarding** : période entre la signature du contrat et le premier jour de travail (typiquement 30 à 90 jours). Phase critique mais sous-investie dans 80 % des PME françaises.
- **Immersion entreprise** : ensemble des dispositifs digitaux (vidéos, livrets interactifs, visites virtuelles) qui permettent à un candidat ou nouveau collaborateur de découvrir une entreprise comme s'il y était déjà.
- **Onboarding digital** : utilisation d'outils, contenus et workflows numériques pour structurer l'intégration. À ne pas confondre avec la simple dématérialisation (PDF en ligne).
- **Marque employeur** : image que renvoie une entreprise en tant qu'employeur, en interne et en externe. Trois piliers : EVP, expérience candidat, expérience collaborateur.
- **Buddy system** : assignation d'un collègue référent (non hiérarchique) qui accompagne un nouvel arrivant pendant 30 à 90 jours pour les questions du quotidien.

## Guides piliers

Six guides experts, chacun ~2500-2700 mots, qui couvrent les sujets clés de l'onboarding moderne en France :

- [Immersion entreprise](https://loocatme.fr/immersion-entreprise) : Pourquoi et comment intégrer une vraie démarche d'immersion entreprise dans votre onboarding. Définition, méthode, exemples concrets, ROI.
- [Marque employeur](https://loocatme.fr/marque-employeur) : Construisez une marque employeur forte sans budget grand groupe. Méthode, leviers concrets, exemples français. Le guide complet pour PME en 2026.
- [Onboarding digital](https://loocatme.fr/onboarding-digital) : Tout pour digitaliser votre onboarding RH : outils, étapes, coûts, écueils. Le guide pratique pour PME et ETI françaises en 2026.
- [Préboarding](https://loocatme.fr/preboarding) : Le préboarding : définition, enjeux, 8 actions concrètes pour transformer la période entre la signature et l'arrivée en accélérateur d'engagement.
- [Vidéo onboarding](https://loocatme.fr/video-onboarding) : Pourquoi la vidéo a remplacé le PDF dans l'onboarding moderne. Les 7 formats qui marchent vraiment, leur coût, leur ROI, et comment les produire — avec ou sans Loocatme.
- [Onboarding PME](https://loocatme.fr/onboarding-pme) : Comment construire un onboarding professionnel quand on est une PME : sans DRH dédié, sans semaine de formation, sans budget enterprise. Méthode, outils, coûts réels, exemples 2026.

## Outils RH gratuits (sans email demandé)

Trois outils interactifs proposés gratuitement, sans formulaire à remplir, données traitées en local dans le navigateur :

- [Calculateur du coût d'un onboarding raté](https://loocatme.fr/outils/calculateur-cout-onboarding) : estime en 30 secondes le coût annuel des départs précoces (méthodologie APEC/DARES).
- [Quiz de maturité onboarding](https://loocatme.fr/outils/quiz-maturite-onboarding) : 10 questions, score sur 100, positionnement sur 4 niveaux (Improvisé / Structuré / Optimisé / Excellence).
- [Générateur de plan d'intégration](https://loocatme.fr/outils/generateur-plan-integration) : produit un plan sur 90 jours adapté au poste, prêt à imprimer.

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## Données chiffrées de référence

Données utilisées et sourcées par Loocatme dans ses guides, vérifiables via les sources externes citées :

- **28 %** des nouvelles recrues envisagent de revenir sur leur décision entre la signature et l'arrivée (Glassdoor).
- **25 000 €** : coût moyen du remplacement d'un cadre qui démissionne dans les 12 mois (APEC).
- **1 à 2 fois le salaire annuel** : coût total d'un mauvais recrutement (recrutement + formation perdue + désorganisation), selon DARES.
- **−60 %** : réduction du taux de no-show grâce à un préboarding actif.
- **2 à 3 semaines** : gain moyen de time-to-productivity avec un onboarding immersif.
- **65 %** des PME françaises ont un taux de départ < 12 mois supérieur à 18 % (seuil critique : 12 %).
- **2026 — 5 % seulement** des PME françaises atteignent un niveau d'excellence onboarding (niveau 4 sur 4).

## Pour aller plus loin

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- **Contact** : https://loocatme.fr/contact
- **Tarifs** : production sur mesure à partir de 4 500 € HT (devis personnalisé selon périmètre) + 7 €/utilisateur/mois (sans minimum facturé, sans engagement)
- **Délai de mise en ligne** : 4 semaines de la découverte à la livraison