Les attentes de vos candidats évoluent ?
Faites évoluer
Vos process, cultivez des communautés de talents !
Les attentes de vos candidats(es) évoluent ?
Faites simplement évoluer vos process
Vos candidats cherchent des renseignements, et des valeurs qui répondent à leurs attentes.
« Arrêtez de recruter, dites leur qui vous êtes, et attirez les meilleurs talents faits pour vous »
82 % des candidats se renseignent sur votre entreprise avant de postuler*
* Baromètre Hellowork 2018
Comment digitaliser vos recrutements
Augmentons votre nombre de candidats
Spécialistes du recrutement, nous définissons ensemble votre persona candidat.
Nous alimentons chaque jour automatiquement un vivier de profils y correspondant, que nous créons pour vous.
Vous êtes limités dans vos outils de sourcing ?
Pas nous.
Nous les identifions sur les bases de données les plus pertinentes en fonction du profil : Linkedin, Keljob, cadre emploi, l'Apec, pole emploi...
Améliorons votre marque employeur
Nous écrivons un scénario d'inter-actions conçu pour acculturer vos futurs collaborateurs.
L'objectif ?
Faire connaitre vos valeurs et diffuser votre marque employeur auprès du vivier préalablement constitué.
Ce scénario est établi sur plusieurs mois afin d'entretenir des contacts réguliers avec votre vivier de profils.
Ils deviennent candidats au bon moment.
Notre approche est complémentaire au travail de sélection de vos cabinets de recrutement.
Maitrisons votre budget recrutement
Vous avez régulièrement les mêmes postes à pourvoir ?
Ne perdez plus de temps, ni d'argent en sourcing interminable. Ne répétez plus invariablement les mêmes informations.
Les tractions manuelles chronophages sont automatisées.Ce qui nous permet de réduire votre budget.
Le moment venu nous informons vos candidats que le poste tant convoité est enfin disponible !
Vos profils deviennent alors candidats !
Evaluez et validez vos candidats
Les profils intéressés prennent la main, et démarrent leur parcours de candidature en ligne sur une plateforme 100 % à vos couleurs.
Dans un premier temps ils découvrent des vidéos ambassadeurs, l'histoire du groupe, la fiche de poste....
Dans un second temps ils prennent la main sur leur candidature. Ils répondent aux études de cas, les formulaires de candidatures.
Les candidats qui décident de postuler, savent qui vous êtes, et ce dont avez besoin !
Augmentez
Votre pipe de candidats 💪
Améliorez
Votre marque employeur ❤️
