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Savez-vous qu’une personne non intégrée, qui quitterait son emploi pendant la période d’essai, coûterait entre 5K et 10K€ afin de lui trouver un(e) remplaçant(e)💶 ? 
Alors que le On-Boarding d’une personne bien intégrée ne coûterait en moyenne que quelques dizaines d’€ !
Nous vous laissons appréhender le différentiel… Augmenter le niveau d’implication des salariés fait chuter leur taux de départ potentiel de 87 % et une bonne intégration permet de réduire le turnover de 31% ! 👏
Le test suivant permettra de déterminer préalablement l’efficacité de votre parcours de On-boarding

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joan

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